Trabajo y familia son dos plataformas de auto realización de la persona de igual importancia. Ambas son importantes y en las dos se debe realizar el ser humano, la persona es feliz cuando realmente encuentra esa armonía entre familia y trabajo.

La familia es el sitio de convivencia de la persona, donde aprende a amar, a vivir los valores; pero también donde se enseña a trabajar bien y se produce el capital humano para la empresa. “No somos nadie sin tener detrás de nosotros una familia, que es el lugar donde nos quieren por lo que somos, como somos, nunca nos quitarán el apoyo por algo que hagamos o dejemos de hacer, es allí donde se aprende a ser una mejor persona para la sociedad” asegura Diana Velásquez de Restrepo, psicóloga y orientadora familiar,  

Igualmente la empresa es un medio de autorrealización personal porque ahí es donde el hombre se proyecta y da lo mejor de sus talentos, se proyecta el servicio a los demás, se dignifica y es ahí donde surge el sostenimiento económico.

Ambas plataformas son importantes para la realización del ser, pues cuando encuentra la armonía entre familia y trabajo puede decirse que alcanza la felicidad.

El conflicto trabajo- familia
Sin embargo, en la actualidad es muy difícil alcanzar este estado, pues la forma como ha evolucionado el mercado laboral y las nuevas formas de vida que se presentan, obligan a las personas a que valoren más la parte profesional que la familiar; y es ahí donde empieza el conflicto.

Cuando la persona decide dedicarle más tiempo al trabajo que a otras facetas de su vida, surgen consecuencias negativas para él, su familia y su trabajo:
•Abandono de los hijos, y si son adolescentes pueden sentirse solos.
•El cuidado de los hijos se deja en manos de abuelos, guarderías y otras personas.

•Deterioro en la relación conyugal por falta de tiempo  y dedicación del uno al otro.
•Conduce a cosas indeseadas como la infidelidad conyugal o, en casos extremos, el divorcio.
•Genera bastantes conflictos en el ambiente familiar.

La mujer
En muchas ocasiones se puede apreciar que la mujer es quien termina siendo la más afectada cuando se junta el trabajo con la familia. Velásquez asegura que crea conflicto en ellas porque sienten un choque entre sus roles profesional y familiar, pues no alcanzan a cumplir a cabalidad su función de mamás y de esposas, sacrificando así la maternidad por su profesión.

Sin embargo en el Documento de investigación de la Universidad de Navarra, Políticas de Conciliación Trabajo-Familia en 150 empresas españolas, aseguran: “las mujeres han entrado al mercado del trabajo en forma masiva lo cual ocasiona un impacto grande sobre la familia. Un mayor número de mujeres tienen una formación avanzada y pueden acceder a puestos directivos. (…) El problema está en que muchas organizaciones y empresas no contemplan este cambio en el diseño de su planta laboral. Su estructuración de trabajo sigue esencialmente diseñada para empleados varones y con una sola fuente familiar de ingresos, con horarios que son incompatibles con las necesidades de cuidar los niños o adultos dependientes”.

La idea no es que la mamá tenga que dejar de trabajar, sino que sienta la compañía del hombre con el que se casó, el padre de sus hijos, que faciliten la vida, que puedan vivir en armonía.

El hombre
La presencia y función del hombre en la familia es cada vez más importante pero al mismo tiempo más escasa, si se mira la realidad se aprecia que los empresarios o empleados están un poco desequilibrados en la relación familia- trabajo. La labor del hombre es importantísima en el hogar, papá y mamá se necesitan como pareja en la formación y educación de sus hijos.

Esto significa que los dos analicen para dónde va la familia, cuál es el proyecto de vida familiar, cuáles objetivos quieren lograr dentro del hogar. Si se tiene calidad de vida en dicha faceta su trabajo en la empresa se verá enriquecido.

La empresa
Para la empresa también hay consecuencias en este desequilibrio: va a tener empleados estresados, disminuye el rendimiento del empleado porque ha reduce su calidad de vida y reduce la productividad de la empresa.

Es un hecho que las empresas en este momento están empezando a darle la importancia a la persona y saben que lo que tienen es un papá, un esposo; y por tanto no pueden desconocer esa conciliación trabajo- familia, porque el problema radica en que la plataforma no se ajusta y es inflexible para los nuevos roles que han asumido tanto el hombre como la mujer, a partir de ahí hay que empezar a hablar de empresas familiarmente responsables EFR.